Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

4. Wie sind Ihre Vorstellungen von dieser Anstellung und unserem Unternehmen?

Es soll getestet werden, wie gut Sie sich vorbereitet haben. Haben Sie vorher in Erfahrung gebracht, was Sie in diesem Job erwartet.

		Können Sie dies realistisch einschätzen? Wichtig ist, daß Sie Ihre Erwartungen konkret und plausibel begründen können und nicht nur plumpe Wiederholungen bringen. Sie können Informationen aus dem Internet einholen und in Foren fragen, falls hier Unklarheiten bestehen. Sollten Sie bereits Erfahrungen in diesem Bereich haben, ist dies natürlich von Vorteil.

5. Erzählen Sie uns doch etwas über Ihre Stärken & Schwächen.

Diese Frage ist sehr leicht gestellt und wohl am härtesten zu beantworten. Falsch wäre es tausend Stärken aufzuzählen und zu sagen, dass Sie eigentlich gar keine Schwächen haben. Deshalb setzen Sie sich mal in Ruhe hin und überlegen Sie, was sie hierauf antworten könnten. Wichtig ist, dass in Ihren Schwächen keine so genannte "Ausschlusskriterien" zur Sprache kommen.

Einen "Choleriker" stellt z.B. keiner (gerne) ein. Natürlich sollten Sie sich darüber bewusst sein, dass Sie sich hier nicht auf der Couch Ihres Psychiaters befinden.
 

6. Welche Ziele möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben?

Was für ein Mensch sind Sie? Haben Sie sich feste Ziele in Ihrem Leben gesetzt und ein Fernziel? Oder leben Sie nur von Tag zu Tag und sind froh, wenn Sie diesen Job auch morgen noch haben? Falls Sie über diese Frage noch nicht nachgedacht haben. Jetzt ist eine prima Gelegenheit dafür.

Man möchte wissen, ob Sie ein Visionär sind und wie viel Motivation ("Power") Sie mitbringen. Übertreibungen bei dieser Frage können schnell dazu führen, dass Ihr gegenüber den Eindruck bekommt, dass Sie bald auf seine / ihre Position "scharf" sind.