| Im Normalfall ist
ein Geschäftsführer im textilen Einzelhandel
die höchste zu besetzende Position. Danach kommt
dann evtl. noch der Eigentümer [falls Geschäftsführer
und Eigentümer nicht ein und dieselbe Person ist] bzw. ein Vorstand. Der Geschäftsführer / Geschäftsleiter in der
Hierarchie - Abfolge:
Der Geschäftsführer / Geschäftsleiter ist
für das ganze Unternehmen zuständig. Je nachdem
wie die Struktur des Unternehmens gegliedert ist,
hat er damit die Verantwortung für
sämtliche Abteilungen [HAKA, DOB, KIKO, Young
Fashion, Sport, Heimtex,...]
des Hauses und auch für evtl. vorhandene
Filialen, falls diese keine eigenen
Geschäftsführer besitzen. Wie bei allen
Führungsperson sind hier v.a. folgende
Eigenschaften bzw. Fähigkeiten gefragt:
| 1. Selbstdisziplin |
|
6. Zielorientiert /
Ergebnisorientiert |
| 2. Vorbild |
|
7. Fachkompetent |
| 3. Loyal |
|
8. Kommunikativ |
| 4. Konsequent / Flexibel |
|
9. Motiviert |
| 5. Disziplin / Kontrollen |
|
10. Teamfähig / Fair |
"Die Menschen brauchen
jetzt starke Führungspersönlichkeiten, die
klare Orientierung vermitteln sowie Sicherheit
und Schutz bieten können. Reines Führungswissen
reicht nicht aus, denn Glaubwürdigkeit erwächst
auch aus einer gewissen Fachkompetenz."
[Winfried Panse,
Fachhochschule Köln, Focus 1/2002]
In dieser Position sind Sie, wie der Name
schon sagt für die Führung der
Geschäfte und des Geschäftes
verantwortlich [Nomen
est Omen]. Je nach
Unternehmen sind damit natürlich verschiedene
Tätigkeiten verbunden.
Mitarbeiter
Sie führen viele Gespräche mit Ihren
Mitarbeitern. Dabei sind das zum einen Einstellungsgespräche
mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern. Außerdem
spielen Feedback - Gespräche ein
große Rolle. Wie hat sich der Mitarbeiter in
einer bestimmten Zeit entwickelt. Wurden Ziele
für diese Periode definiert? Wurden diese Ziele
erreicht? Warum wurden diese Ziele nicht
erreicht? Lob & Kritik kommen hier zur
Anwendung.
Eine nicht so erfreuliche Angelegenheit sind
die Kündigungsgespräche mit
ihren zukünftigen Ex-Mitarbeitern. Manche
Mitarbeiter wollen natürlich ab & zu mehr in
der "Lohntüte" haben und so sind Sie
hier auch mit Gehaltsgesprächen
beschäftigt.
Die Einarbeitung von neuen Führungskräften
gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.
Für alle Mitarbeiter im Haus haben Sie eine Vorbildfunktion.
Je nach Unternehmen wird es auch gerne gesehen
bzw. verlangt, wenn auch der Chef mal im Lager
ist oder an der Kasse steht. In anderen Firmen
hingegen wäre so etwas undenkbar. Hier kommt es
auf die Unternehmsphilosphie an.
Marketing
Sie überprüfen das Einzugsgebiet
& planen Werbekampagnen um
sie dann am Ende zu kontrollieren und zu
analysieren.
Außerdem müssen Sie das eigene
Geschäft immer wieder aus dem Blickwinkel des
Kunden betrachten. So laufen Sie z.B.
öfter durch das Geschäft und geben Änderungen
und Kritik gleich an die Abteilungsleiter bzw. an
Ihren Assistenten weiter.
Falls Ihr Unternehmen keinen eigene(n)
Pressesprecher /-in engagiert, pflegen Sie den
Umgang mit der Presse und anderen Medien, d.h.
Sie sind auch für die Öffentlichkeitsarbeit
und die PR verantwortlich.
Betriebsrat
Sie sind bei entscheidenen
Fragen der Ansprechpartner des
Betriebsrates.
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Ihnen bei Ihrer Karriere viel Erfolg! 
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