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Berufe mit Mode - Berufsbeschreibung

Abteilungsleiter [AL] im Textileinzelhandel Handel mit Textilien

Jobs in der Modebranche / Textilbranche

 

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Jobs & Stellenangebote in der Modebranche / Textilbranche




 Ihr Stellenangebot --------------- ------------------  Ihr Stellengesuch

Weitere Bezeichnungen und Spezialisierungen:
- Abteilungsverantwortlicher [AV]

Im Textileinzelhandel gibt es die klassische Ausbildung zum Verkäufer /-in [2 Jahre] oder zum Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel [3 Jahre].

Als Kaufmann bzw. Kauffrau im Einzelhandel ist man einfach Verkäufer. Mal abgesehen von den Praktikanten und den Auszubildenden [Azubis] steht man auf der untersten Stufe auf der Leiter nach ganz oben.

     
Verkäuferin mit Kundin   Jacken im Textileinzelhandel
     

Der Abteilungsleiter in der Hierarchie - Abfolge:

        Geschäftsführer
      Stellv. Geschäftsführer  
    Abteilungsleiter [AL/AV]    
  Substitut / Stellv. Abt.l.      
Mitarbeiter im Verkauf        

Wer höher hinaus will, kann es nach dem Erstverkäufer und dem Substituten auch zum Abteilungsleiter bringen. Der Abteilungsleiter ist für die jeweilige Abteilung [HAKA, DOB, KIKO, Young Fashion, Sport, Heimtex,...] die Führungsperson. Wie auch bei anderen Führungspersonen sind v.a. folgende Eigenschaften / Fähigkeiten gefragt:

1. Selbstdisziplin   6. Zielorientiert / Ergebnisorientiert
2. Vorbild   7. Fachkompetent
3. Loyal   8. Kommunikativ
4. Konsequent / Flexibel   9. Motiviert
5. Disziplin / Kontrollen   10. Teamfähig / Fair

"Die Menschen brauchen jetzt starke Führungspersönlichkeiten, die klare Orientierung vermitteln sowie Sicherheit und Schutz bieten können. Reines Führungswissen reicht nicht aus, denn Glaubwürdigkeit erwächst auch aus einer gewissen Fachkompetenz." [Winfried Panse, Fachhochschule Köln, Focus 1/2002]

     

Kundin vor Laden

 

Kundin im Textilgeschäft

     

Für eine Abteilung verantwortlich zu sein hat viel mit Planung zu tun. Der Planumsatz, der meist von der Geschäftsleitung vorgegeben wird, muss erreicht werden. Zusammen mit dem vorhandenen Warenlager und dem geplanten Wareneingang muss damit ein Konzept erstellt werden. Das beinhaltet die Flächenplanung und natürlich auch die Personaleinsatzplanung.

In diese Planung fließen Faktoren wie Werbemaßnahmen und die zu erwartenden Wirkung sowie die Erfahrungsdaten aus vergangenen Monaten bzw. Jahren ein.

Am Ende jeder Periode steht die Erfolgskontrolle und die Entwicklung der notwendigen Maßnahmen, die sich daraus ergeben. So gibt es z.B. die KER - Kurzfristige Erfolgsrechnung oder die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter.

Als Substitut arbeiten Sie i.d.R. eng mit einem Abteilungsleiter zusammen. In dieser Funktion unterstützen Sie Ihren Chef dann auch bei vielen oder allen seinen Aufgaben. Somit werden Sie an diese Stelle herangeführt.

FASHION-BASE.de wünscht Ihnen bei Ihrer Karriere viel Erfolg! Happy Career!

Ich suche einen Job als Abteilungsleiter im Textileinzelhandel


WEITERE INFOS & LINKS

Bücher zum Thema

Mach's richtig von der Bundesanstalt für Arbeit

Bundesagentur für Arbeit

STUB - Studienwahl und Berufswahl Online

Berufskundliche Kurzbeschreibungen vom Arbeitsamt


Bücher & Links
Berufe mit Mode"; BW Bildung & Wissen Verlag & Software GmbH, Nürnberg 1999
Alternativen zu meinem Wunschberuf: Textil, Leder, Bekeidung, BW Bildung & Wissen Verlag & Software GmbH, Nürnberg 1999
Arbeitsamt
Christiane Reuter:
Beruf mit Zukunft Mode & Textil - Einstig Praxis Perspektiven, Eichborn, Frankfurt am Main, 1998
Martin Massow,
Atlas der kreativen Beruf, Econ Taschenbuch Verlag, München 2000
Studien- und Berufswahl, Informationen und Entscheidungshilfen, BW Verlag, Nürnberg

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