Berufe mit Mode - Berufsbeschreibung
Abteilungsleiter [AL] im Textileinzelhandel
Handel mit Textilien
Weitere
Bezeichnungen und Spezialisierungen:
- Abteilungsverantwortlicher [AV]
Im
Textileinzelhandel gibt es die klassische
Ausbildung zum Verkäufer /-in [2 Jahre] oder zum
Kaufmann / Kauffrau im
Einzelhandel [3
Jahre].
Als
Kaufmann bzw. Kauffrau im Einzelhandel ist man
einfach Verkäufer. Mal abgesehen von den
Praktikanten und den Auszubildenden [Azubis] steht man auf der
untersten Stufe auf der Leiter nach ganz oben.
Der
Abteilungsleiter in der Hierarchie - Abfolge:
Wer höher hinaus will, kann es
nach dem Erstverkäufer und dem
Substituten auch zum
Abteilungsleiter bringen. Der Abteilungsleiter
ist für die jeweilige Abteilung [HAKA, DOB, KIKO, Young
Fashion, Sport, Heimtex,...]
die Führungsperson. Wie auch bei anderen
Führungspersonen sind v.a. folgende
Eigenschaften / Fähigkeiten
gefragt:
|
1. Selbstdisziplin |
|
6. Zielorientiert /
Ergebnisorientiert |
|
2. Vorbild |
|
7. Fachkompetent |
|
3. Loyal |
|
8. Kommunikativ |
|
4. Konsequent / Flexibel |
|
9. Motiviert |
|
5. Disziplin / Kontrollen |
|
10. Teamfähig / Fair |
"Die Menschen brauchen
jetzt starke Führungspersönlichkeiten, die
klare Orientierung vermitteln sowie Sicherheit
und Schutz bieten können. Reines Führungswissen
reicht nicht aus, denn Glaubwürdigkeit erwächst
auch aus einer gewissen Fachkompetenz." [Winfried Panse,
Fachhochschule Köln, Focus 1/2002]
Für eine Abteilung verantwortlich zu sein hat
viel mit Planung zu tun. Der Planumsatz, der
meist von der Geschäftsleitung vorgegeben wird,
muss erreicht werden. Zusammen mit dem
vorhandenen Warenlager und dem geplanten
Wareneingang muss damit ein Konzept erstellt
werden. Das beinhaltet die Flächenplanung und
natürlich auch die Personaleinsatzplanung.
In diese Planung fließen Faktoren wie
Werbemaßnahmen und die zu erwartenden Wirkung
sowie die Erfahrungsdaten aus vergangenen
Monaten bzw. Jahren ein.
Am Ende jeder Periode steht die
Erfolgskontrolle und die Entwicklung der
notwendigen Maßnahmen, die sich daraus ergeben.
So gibt es z.B. die KER - Kurzfristige
Erfolgsrechnung oder die Leistungen der einzelnen
Mitarbeiter.
Als Substitut arbeiten Sie i.d.R. eng mit
einem Abteilungsleiter zusammen. In dieser
Funktion unterstützen Sie Ihren Chef dann auch
bei vielen oder allen seinen Aufgaben. Somit
werden Sie an diese Stelle herangeführt.
FASHION-BASE.de wünscht
Ihnen bei Ihrer Karriere viel Erfolg! 
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Abteilungsleiter im Textileinzelhandel
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